18-25 PENGARUH PENGENDALIAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN SECARA MENYELURUH MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU KARYAWAN PRODUKTIF DI KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI SYARIAH NGANJUK

  • Sukarni STT POMOSDA
  • Siti Aisyah STT POMOSDA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris bahwa penerapan TQM memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan bahwa gaya kepemimpinan karyawan dan perilaku produktif dianggap sebagai variabel moderat. Data kunci dari penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasilnya adalah hipotesis berpengaruh positif signifikan terhadap ttabel 1,69 (tstatistik > ttabel). Gaya kepemimpinan TQM berpengaruh positif besar ketika nilai faktor lulus 0,809 dan t hitung = 11,694 > t tabel = 1,69. Jika nilai pass factor adalah 0,072 dan thitung = 0,467 < t xss = dihapus xss = dihapus xss = dihapus xss = dihapus xss = dihapus xss = dihapus> ttabel = 1, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. , tapi itu tidak masalah. 69 Jika nilai pass factor adalah 0,762 dan t = 7,075 > t tabel = 1,69 maka Perilaku karyawan produktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika nilai pass factor adalah 0,379 dan thitung = 2,094 > ttabel = 1,69 maka TQM terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan melalui Perilaku karyawan produktif.

Kata Kunci: Total quality management, gaya kepemimpinan, Perilaku karyawan produktif, kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Sukarni, STT POMOSDA

Program Studi Teknik Informatika

Siti Aisyah, STT POMOSDA

Program Studi Teknik Industri

References

Anggraini Rahayu, 2012. Efektifitas Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Internasional. Divisi TSO-AUTO 2000 Ciledug. VSP Jakarta Selatan tahun 2012. Universitas Kristen Satya Wacana, Institutional repository. Uksw.edu.
udi Rismayadi, 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktifitas Karyawan (Studi Kasus Pada CV Mitra Bersama Lestari). Jurnal Manajemen & bisnis. Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 1, No 1, ISSN 2528-0597.
Munizu Musran, 2011. Praktik Total Quality manajemen (TQM) & pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Studi dalam PT Telkom Tbk. Cabang makasar). Jurusan manajemen, Fakultas ekonomi universitas Hasanuddin. Vol 12, No 2, ISSN 2338-8234.
Fajar Nurrohmah, 2017. Pengaruh Quality Of worklife terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan (Studi masalah dalam karyawan Surat Kabar Harian Umum Lampung Post). Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik Universitas LAMPUNG, BANDAR LAMPUNG. Library@unila.kpa.unila.ac.id
Gustirahayu Irma, 2015. Pengaruh Total Quality manajemen (TQM), gaya kepemimpinan dan Perilaku karyawan produktif terhadap kinerja perusahaan. Undergraduate thesis, Universitas kristen Maranatha.
Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam on December,16-17 2018. Batam: Universitas Batam. DOI: 10.5281/zenodo.2538001
Nurul Chairany dkk, 2011. Pengaruh pengendalian kualitas secara keseluruhan terhadap kinerja organisasi melalui kepemimpinan dan perilaku karyawan yang produktif. Jurusan mesin fakultas teknik universitas hasanuddin makassar.
Sukarni, 2017. Pengaruh kualitas sistem informasi manajemen dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan POMOSDA dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Tesis Program Magister Manajemen Universitas Islam KADIRI, KEDIRI.
Published
2022-04-12
How to Cite
Anwar, S., & Aisyah, S. (2022). 18-25 PENGARUH PENGENDALIAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN SECARA MENYELURUH MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU KARYAWAN PRODUKTIF DI KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI SYARIAH NGANJUK. CYBER-TECHN, 16(02), 8. Retrieved from https://ojs.stt-pomosda.ac.id/index.php/cybertechn/article/view/108
Section
Articles